Formation continue, professionnelle et apprentissage

DROIT SOCIAL

Formation continue,
Droit Social

Au quotidien, toutes les entreprises sont confrontées à l’application du droit social. Cela nécessite de maîtriser des règles juridiques en constante évolution et aussi de savoir  évaluer les risques pour trouver les solutions sécurisées et adaptées à l’entreprise.

 

Les chefs d’entreprise comme les collaborateurs veulent des dispositifs RH performants : gestion des compétences, déclinaison et évaluation des objectifs, politique de rémunération… Quels que soient le secteur d’activité et la taille de l’entreprise, notre approche est construite par l’analyse des situations concrêtes et des enjeux stratégiques et opérationnels auxquels nos clients font face afin d’aboutir à mettre en oeuvre des outils RH efficients.

Ainsi nous vous conseillons notamment sur :

  • L’élaboration, la sécurisation, la modification et l’exécution des contrats de travail : du processus de recrutement à la validation de la période d’essai en passant par l’intégration du collaborateur
  • La gestion des CDD et de l’intérim
  • L’aménagement et la durée du travail : des solutions pour faire face à la fluctuation de la charge de travail : modulation, heures supplémentaires, équipes de suppléance, compte épargne temps, activité partielle (ex chômage partiel) …
  • Les différents modes de rupture du contrat de travail :  sécuriser vos procédure de licenciement et de rupture conventionnelle (RCH)
  • La préparation d’un contentieux prud’homal
  • Les dispositifs de rémunération et d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE)
  • Audit social : conformité légale, sécurisation et efficience des pratiques professionnelles
  • Les entretiens professionnels et d’évaluation : décliner des objectifs opérationnels et évaluer les compétences
  • La gestion des compétences / GPEC : anticiper pour s’adapter !
  • La formation : un investissement pour les compétences
  • La politique de rémunération
  • Les projets d’organisation : diagnostic de l’organisation actuelle, préparation du projet cible, détermination de la stratégie sociale, préparation des livrables juridiques, conduite du changement, élaboration du plan de communication et mise en oeuvre des changements organisationnels.
  • Les seuils d’effectif
  • La mise en place d’élections professionnelles
  • La stratégie des relations sociales
  • Le fonctionnement et l’animation des instances représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT et DUP
  • Les négociations obligatoires et la rédaction d’accord collectif.
  • Le management de la sécurité : les obligations de l’employeur, l’identification des risques, les accidents du travail et les maladies professionnelles, les plans d’action préventifs et correctifs.

Nous vous accompagnons dans l’identification mais aussi dans la mise en oeuvre opérationnelle et le suivi des solutions les plus adaptées, tout en nous inscrivant dans la politique de votre entreprise. Avec votre accord, nous intervenons dans vos locaux et pouvons animer ou vous assister dans vos réunions ou entretiens.

Formation

Nous dispensons des actions de formation répondant à des besoins spécifiques de l’entreprise et des participants. Les thématiques sont définies directement en concertation avec nos clients.

Responsable Développement Formations Courtes :
Béatrice LELONG

Contacts : Béatrice LELONG
tél. 06 76 40 05 63

beatrice.lelong@univ-nantes.fr

Liste des formations

Le pilotage des relations sociales

Les modes de rupture du contrat de travail

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