Encadrant, chef de service ou de département, directeur général ou  opérationnel, leader….de nombreuses nominations désignent la fonction « Management ». Fonction ou il s’agit d’encadrer des personnes, de les motiver, de les orienter pour atteindre des objectifs, animer son équipe, faire évoluer les collaborateurs, évaluer les performances, créer une dynamique de groupe utile aux personnes.

Certains pensent que le management, le leadership est inné. On est ou on n’est pas leader, on naît ou on ne naît pas chef. Rein de plus faux à nos yeux et de plus ridicule que de vouloir  ouvrir ou ré-ouvrir un débat sur l’inné ou l’acquis.

C’est un métier qui demande outils et méthodes.